当今市场就业形势越发严峻，2023届的你找到工作了吗？本文给大家分享就业安全贴士，为大家“职”点迷津！求职千万条，安全第一条。

（一）信息的筛选和甄别

1、空白合同不要签

个别用人单位为谋取私利，在提供的合同文本中保留一些空白处，以便需要时可根据单位的意愿随意更改，这为劳动者日后维权埋下隐患。在签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要果断地要求用人单位签订规范的劳动合同，不要贸然签字，以免被“空白合同”钻空子。

2、只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同，这样的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

3、违约金和备注栏

签订三方协议时，必须关注违约金和备注栏。在协商中要争取将违约金降到最低，违约金特别高的单位要慎重考虑。在备注栏中，另外约定各自的权利义务，如约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇需要在备注栏中说明，以防用人单位说一套做一套。

（二）毕业生就业安全规范

1、国家规定，单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对单位提出的收费要根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和相关规定作出判断，不要受其职位、薪金的诱惑而上当。

2、根据相关法律规定，招聘单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

3、传销组织可能利用少数大学生梦想―夜暴富、急于求成的心态，或者利用大学生社会阅历浅，高薪加花言巧语诱骗其加入，危害其人身财产安全。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力,—旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。

4、与用人单位签订就业协议时，应就协议中的条款内容与单位进行充分沟通，明确之后再填写清楚。

就业陷阱层出不穷，就业安全的普及刻不容缓。在当下的法治社会里，各位求职者积极使用法律武器武装自己，保护自己，提高警觉心，不给不法分子可乘之机。

最后，祝各位早日找到自己心仪的工作。