求职应聘是体力活，更是技术活。面对复杂形势，毕业生求职被骗的新闻屡见不鲜：或是被骗取高额中介费、或是被忽悠成为免费劳动力、更有甚者误入传销组织、卷进非法活动受到指控……求职不易，各类“求职陷阱”更应警惕！以下为常见的“求职陷阱”。

01招聘会陷阱

一般来说，毕业生就业专场招聘会是由政府部门、教育部门和高校负责组织或批准的，且不以盈利为目的。但有一些由其他社会机构组织的招聘会，可能存在审批程序不全、招聘单位良莠不齐、入场票价高昂等问题。

因此求职者在参加招聘会时应注意鉴别组织方，重点参与官方组织的正规招聘会。通常来说，面向毕业生的招聘会基本都是免费的。

02中介陷阱

这类中介往往吹嘘门多路宽，实则无正规资质和流程。求职者缴费后往往会遇到久无音讯或直接被拒的结果。

面对这类陷阱，求职者应当谨记“天上不会掉馅饼”，不能轻信其通过一些所谓的特殊渠道就可获得高薪职位的承诺。

03试用期陷阱

《劳动合同法》明确规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。一些不良企业往往以“试用期”的名义骗取廉价劳动力，或是非法延长试用期，或是在试用期即将期满时以各种借口辞退求职者。

求职者应当仔细阅读劳动合同，看清其中关于试用期、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

04收费陷阱

通常除了公务员、事业单位等考试会收取经过合法审批的适当费用外，大部分用人单位不会向求职者收取报名费、考试费之类的费用。一般企业的入职体检也不会向应聘者收取费用，而是由体检者自行选择体检单位进行。

因此，当求职者被要求收取各项“报名费”“体检费”“工装费”“培训费”和“押金”等时，一定要仔细核查并保留相关材料，一旦被骗，及时报警。

05体检陷阱

《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中明确表明：指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。

因此，求职者在被要求重复体检、额外体检以及收取费用时，应向用人单位咨询清楚、保持警惕。

06合同陷阱

求职者对于以下合同形式都应保持警惕：一、霸王合同：劳动合同中存在明显不合理地免除或减轻用人单位的责任、加重劳动者责任、排除或限制劳动者主要权利的条款。二、“抵押”合同：用人单位在劳动合同中约定要收取一个月的工资作为押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的条款。三、“空白”合同：用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白。

求职者一旦对合同存有疑惑，必须向用人单位咨询清楚，必要时咨询专业法律人士。

07简历陷阱

看似普通的简历实则包含丰富的个人信息，是不法分子眼中的“巨额财富”。一些不法分子往往打着“高薪”“名企”等旗号在网上进行招聘，收集求职者简历，方便日后进行电信诈骗或盗卖信息等非法活动。

因此，求职者在投递简历前一定要注意核查公司信息，邮箱投递简历时注意辨别是公司邮箱还是私人邮箱。

08地点陷阱

许多大企业在全国多地设有分部，但在招聘会进行招聘的通常是总部的人力资源部门。而部分求职者在应聘时往往以为工作地点就是总部所在地点，结果上岗后却被分配到边远地区。

对此，求职者在面谈时就应当咨询清楚，必要时应要求在合同上写明相关条款。

09岗位陷阱

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容进行模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的“虚职”招聘大学生做业务员。

因此，求职者在与招聘单位的具体接触中，就应多加留心职位内容和工作细节。若招聘职位与实际工作内容明显不符时，可向当地劳动监察部门举报。

10募捐类陷阱

近年来，各地不乏浑水摸鱼、巧立名目的假“募捐活动”，他们可能会请人上门募捐，或者售卖非法得来的货物。如果你受聘从事的是这类活动，很有可能会被检察机关指控。

所以，求职者受聘前应先了解募捐活动是否合法，如有怀疑，可向社会福利部门查询。

11传销陷阱

部分不法分子在网络上“挂羊头卖狗肉”撒网发布虚假招聘信息，这些岗位通常都收入不菲、待遇优渥。但当求职者真正进行面试时，却发现其工作内容与网上发布的信息完全不符，如明明应聘的是销售，结果却变成拉人头的传销。而当求职者发现被骗要求解约时，却又被要求支付高额违约金，甚至被限制人身自由。

对此，求职者找工作一定要通过正规信息渠道，注意核查意向单位资质。提高警惕，一旦发现招聘企业有疑似传销的行为要当机立断，及时脱离并报警。

祝大家都能避开“求职陷阱”，求职一路顺利！